Nếu như các ngành quản trị khác liên quan tới kinh doanh, dịch vụ hay quản trị hệ thống, dự án… thì ngành quản trị nhân lực (nhân sự) tập trung phần lớn vào con người.
Cùng Tuhoc.com.vn tìm hiểu sau hơn về ngành Quản trị nhân lực qua bài viết này nhé.
Lưu ý: Khi các bạn đã tìm hiểu tới một ngành học cụ thể, thì đó nên là một trong 3-5 ngành học phù hợp với bản thân và đang trong quá trình so sánh – lựa chọn.
Tuyệt đối không nên bỏ qua bước tìm hiểu sở thích nghề nghiệp các bạn nhé. Nếu như bạn chưa biết các để tìm ra được sở thích nghề nghiệp của mình thì hãy đọc ở bài viết Hướng dẫn 4 bước chọn ngành – chọn nghề – chọn trường, chúng tôi đã hướng dẫn rất chi tiết và cụ thể, để bạn có thể thực hiện đơn giản nhất.
Giới thiệu chung về ngành
Ngành Quản trị nhân lực là gì?
Ngành Quản trị nhân lực (tiếng Anh là Human Resource Management, được gọi tắt là HR) hay quản lý nguồn nhân lực các hoạt động liên quan tới việc sử dụng và đào tạo nhân viên trong một công ty, tổ chức. Việc quản lý một cách khoa học khiến cho nhân viên làm việc và cống hiến cho công việc một cách hiệu quả hơn.
Chính vì vậy, dù không trực tiếp ảnh hưởng tới doanh thu kinh doanh của công ty nhưng bộ phận nhân sự của mỗi công ty lại có tầm ảnh hưởng vô cùng lớn và không thể thiếu của mỗi tổ chức.
Khi bạn ứng tuyển vào một công ty nào đó thì người đầu tiên bạn tiếp xúc thường sẽ là người thuộc bộ phận HR của công ty đó. Chính vì vậy bộ phận nhân sự được coi là gương mặt đại diện cho công ty đó. Vì thế nếu người làm nhân sự không gây được thiện cảm tốt với những người tới ứng tuyển thì chắc hẳn ứng viên đó sẽ mất thiện cảm với cả công ty đó.
Ngoài ra, bộ phận nhân sự cũng là nơi tiếp nhận những thắc mắc về phúc lợi, lương bổng cũng như chính sách đào tạo nhân lực của công ty.
-> Vị trí quản trị nhân sự đóng một vai trò rất lớn trong việc tạo ra môi trường làm việc tốt, chuyên nghiệp, đáng mơ ước.
Chương trình học ngành Quản trị nhân lực trang bị cho người học những kiến thức chuyên ngành như Kinh tế, quản trị học, tổ chức lao động, cách thu hút và tuyển chọn nguồn nhân lực, phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, quản trị tiền lương, hành vi tổ chức, cách quản trị và đánh giá thực hiện công việc, Quản lý nhân lực nhân công, quản trị văn phòng, quản trị các nguồn nhân lực quốc tế, quan hệ lao động…
Các trường đào tạo và điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực
Để giúp các bạn có thể tìm hiểu được nhiều lựa chọn tốt nhất, Tuhoc.com.vn đã tổng hợp danh sách những trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực trong năm 2022 trong bảng dưới đây.
Các trường tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực năm 2022 và điểm chuẩn mới nhất như sau:
| Tên trường | Điểm chuẩn 2022 |
| Đại học Kinh tế quốc dân | 27.45 |
| Đại học Thương mại | 26.2 |
| Đại học Nội vụ | 24 – 27 |
| Đại học Lao động – Xã hội | 23.3 |
| Đại học Phenikaa | 24.5 |
| Đại học Kinh tế Đà Nẵng | 24.75 |
| Đại học Kinh tế – ĐH Huế | 18 |
| Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh | |
| Đại học Nội vụ Phân hiệu Quảng Nam | 15 – 16 |
| Đại học Đông Á | 15 |
| Đại học Duy Tân | |
| Đại học Lao động – Xã hội cơ sở 2 | 23.25 |
| Học viện Hàng không Việt Nam | 19.3 |
| Đại học Nguyễn Tất Thành | 15 |
| Đại học Hoa Sen | 16 |
| Đại học RMIT | |
| Đại học Kinh tế TPHCM | 26.8 |
| Cao đẳng thống kê |
Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2022 của các trường đại học trên thấp nhất là 15 và cao nhất là 27.45 điểm (thang điểm 30).
Các khối thi ngành Quản trị nhân lực
Các khối xét tuyển ngành Quản trị nhân lực năm 2022 bao gồm:
- Khối A00 (Toán, Vật lý, Hóa học)
- Khối A01 (Toán, Vật lý, Tiếng Anh)
- Khối D01 (Văn, Toán, tiếng Anh)
- Khối D07 (Toán, Hóa học, Tiếng Anh)
Ít phổ biến hơn, chỉ được một vài trường sử dụng để xét tuyển:
- Khối B00 (Toán, Hóa, Sinh)
- Khối C00 (Văn, Sử, Địa)
- Khối C15 (Văn, Sử, Anh)
- Khối D03 (Văn, Toán, tiếng Pháp)
- Khối D09 (Toán, Sử, Anh)
- Khối D78 (Văn, KHXH, Anh)
- Khối D90 (Toán, KHTN, Anh)
Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực
Tham khảo ngay chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của trường Đại học Kinh tế – Đại học Huế.
Sinh viên ngành Quản trị nhân lực của trường Đại học Kinh tế Huế sẽ học những môn như sau:
| I. KIẾN THỨC ĐẠI CƯƠNG |
| A. Lý luận chính trị |
| Những nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Mác-Lênin 1 |
| Những nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Mác-Lênin 2 |
| Tư tưởng Hồ Chí Minh |
| Đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam |
| B. Khoa học xã hội – Nhân văn – Nghệ thuật |
| Pháp luật đại cương (2) |
| Học phần tự chọn: |
| Địa lý kinh tế (2) |
| Khoa học môi trường (2) |
| Quản lý nhà nước về kinh tế (2) |
| Tâm lý học đại cương (2) |
| Xã hội học đại cương (2) |
| C. Ngoại ngữ |
| Tiếng Anh cơ bản 1 (3) |
| Tiếng Anh cơ bản 2 (2) |
| Tiếng Anh cơ bản 3 (2) |
| D. Toán – Tin học – Khoa học tự nhiên – Công nghệ – Môi trường (9/9) |
| Tin học ứng dụng |
| Toán ứng dụng trong kinh tế |
| Lý thuyết xác suất và thống kê toán |
| Giáo dục thể chất – GD QPAN |
| II. KIẾN THỨC GIÁO DỤC CHUYÊN NGHIỆP |
| A. Kiến thức của khối ngành |
| Kinh tế vi mô 1 (3) |
| Kinh tế vĩ mô 1 (3) |
| Nguyên lý kế toán (3) |
| Quản trị học (3) |
| Tài chính – tiền tệ 1 (3) |
| B. Kiến thức ngành – chuyên ngành (54) |
| 1. Kiến thức chung của ngành |
| Thống kê kinh doanh 1 (3) |
| Luật kinh tế (3) |
| Marketing căn bản (3) |
| Quản trị chiến lược (3) |
| Quản trị nhân lực (3) |
| Quản trị tài chính (3) |
| Kinh tế nguồn nhân lực (3) |
| Quản trị sản xuất (3) |
| Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh (3) |
| 2. Kiến thức chuyên sâu của ngành |
| Tổ chức lao động (4) |
| Thu hút và tuyển chọn nguồn nhân lực (2) |
| Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (3) |
| Quản trị tiền lương (3) |
| Hành vi tổ chức (3) |
| Học phần tự chọn: |
| Quản trị đánh giá thực hiện công việc (2) |
| Quản lý nguồn nhân lực công (2) |
| Quản trị văn phòng (3) |
| Quản trị nguồn nhân lực quốc tế (2) |
| Quan hệ lao động (2) |
| Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (3) |
| Quản trị thay đổi (3) |
| Luật lao động (3) |
| C. Kiến thức bổ trợ |
| Tiếng Anh chuyên ngành (3) |
| Khởi sự doanh nghiệp (3) |
| Lãnh đạo (3) |
| Quản trị dịch vụ (3) |
| Quản trị chất lượng (3) |
| Quản trị rủi ro (3) |
| Thống kê nhân lực (3) |
| Kinh tế lượng (3) |
| Đàm phán kinh doanh (3) |
| D. Thực tập nghề nghiệp (4) |
| E. Thực tập cuối khóa (7/14) |
| Khóa luận cuối khóa (7) |
| Chuyên đề tổng hợp (2) |
| Chuyên đề thực tập cuối khóa (5) |
Cơ hội nghề nghiệp sau tốt nghiệp
Sau khi học xong và tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, sinh viên có thể làm được những công việc gì??
Những công việc có thể kể tới dành cho sinh viên ngành Quản trị nhân sự như:
- Chuyên viên tuyển dụng
- Chuyên viên chính sách đãi ngộ
- Chuyên viên quản lý đào tạo
- Headhunter (chuyên viên săn đầu người): Là vị trí săn người tài đó
- Người quản lý các site tuyển dụng
- Trưởng phòng, giám đốc nhân sự: Đây là cấp cao nhất của bậc quản lý nhân sự, các bạn cần phải có năng lực và sự cố gắng tích lũy kinh nghiệm, kiến thức nhất định mới có thể đạt tới vị trí này.
Mức lương ngành Quản trị nhân lực
Mức lương bình quân ngành quản tị nhân sự dao động trong khoảng 10 – 15 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào từng bộ phận, vị trí công việc, năng lực và kinh nghiệm làm việc mà sẽ có sự thay đổi lên xuống.
Triển vọng về nghề nghiệp
Theo 1 nghiên cứu cho thấy trong 1 công ty cứ 100 người lao động sẽ có 1 người làm ở vị trí nhân sự.
Tính riêng ở thành phố Hồ Chí Minh hiện nay có khoảng 1 triệu người lao động -> tương ứng cần khoảng 10.000 nhân viên nhân sự. Tuy nhiên hiện nay các HR hầu như vẫn chưa đáp ứng được các yêu cầu về chuyên môn. Chình vì thế có thể nói ngành Quản trị nhân lực có rất nhiều triển vọng trong tương lai.
Nhưng để có việc làm tốt sau khi ra trường, tất cả đều phụ thuộc rất lớn vào chính bản thân các bạn. Triển vọng khá rõ ràng nhưng nếu bạn không đáp ứng được nhu cầu công việc thì cũng đành vậy à.
Tố chất cần thiết của sinh viên Quản trị nhân lực
Có 2 tố chất mà các bạn bắt buộc phải có nếu muốn phát triển bản thân với ngành Quản trị nhân lực, bao gồm:
- Biết lắng nghe và thấu hiểu: Bởi đây là ngành làm việc nhiều với con người, chính vì vậy mà các bạn phải có khả năng lắng nghe tốt để hiểu và đồng cảm với các tâm tư, nguyện vọng của ứng viên ứng tuyển vào công ty để hoạch định chiến lược, chính sách tốt và phù hợp.
- Có tầm nhìn chiến lược, bao quát tổng thể: Để có thể nhìn được bao quát bộ mặt công ty để lên ý tưởng mới và cải thiện môi trường làm việc sao cho mọi người có thể làm việc hiệu quả hơn.
Trên đây là một số thông tin quan trọng về ngành Quản trị nhân lực. Hi vọng có thể giúp ích phần nào trong việc lựa chọn ngành nghề cho tương lai của các bạn.
